キャリア

業界最高の技術を誇るエンジニアを含む、7,400 人以上の従業員を世界各国で採用しています。

14 か国に 100 以上のオフィスを展開している Broadcom は、多文化的で多才な人員の確保に力を注いでいます。

業界平均離職率が 12 % であるのに比べ、Broadcom 従業員の離職率は 8 % 未満です。

Broadcom の競争力の強みは、5,500 人のエンジニアたちによるもので、その内 580 人が 博士号を取得しています。

Broadcom 全従業員の 75 % が、R&D に集中しています。

Broadcom は、2007 年の研究開発費に 9 億 8790 万ドルを出資しました。これは収益の約 26 % に相当し、エンジニア 1 人につき 211,000 ドルを 投資した計算になります。

Broadcom は、数百にのぼるアプリケーションの中で、20 事業、300 製品を超える業界随一の通信製品ラインを展開しています。

Broadcom は、1 日に約 400 ～ 450 万個のチップ/ユニットを世界中の顧客に出荷しています。

Broadcom の顧客には、Apple、Cisco、Dell、HP、IBM、Motorola、任天堂、Nokia、Nortel など、世界屈指の企業が名を連ねています。

Broadcom は、世界最大の規模を誇るファブレス半導体サプライヤです。

Broadcom は強固な財政基盤を持ち、2007 年の収益は 37 億 8000 万ドルを記録しました。なお、期末の現金等価物と市場性有価証券の残高は 24 億ドルです。

Broadcom は、2007 年に IEEE Spectrum 誌により、最もパワフルなパテント パイプラインを持つ企業で第 8 位を獲得しました。

Broadcom は、世界中で 4,500 件の特許を取得しており、出願中の特許も 7,600 件を超えます。また、音声、動画、データ、およびマルチメディアの有線/無線伝送を可能とする知的財産を採用した幅広い製品ラインも保有しています。

Broadcom が、Fortune 誌の 2007 年最も称賛される半導体企業の第 2 位に選ばれました。

未来のエンジニア育成を支援するため、Broadcom 共同創立者 Henry Samueli は、UCLA (カリフォルニア大学ロサンゼルス校) と UC Irvine (カリフォルニア大学アーバイン校) にあるエンジニアリング学校に寄付をしました。

Broadcom は混合信号および CMOS RF テクノロジー、完全カスタム プロセッサおよび DSP 設計、そして最先端のシステム オン ア チップ (SoC) 実装において実績のあるトップ企業です。

Broadcom は、家庭やオフィスのみならず、外出先でも、高速データ、ハイビジョン映像、および音声のコンバージェンスを推進する企業で働く機会を提供します。

福利厚生

業界最大の製品ラインと、同様に優れた知的財産を実現するため、Broadcom は、広範で進歩的な福利厚生を備えています。

Broadcom の福利厚生では、有能な従業員が各自のニーズに合わせて保険をカスタマイズできるよう、柔軟性のあるオプションを多数取り揃えています。フルタイムで働くすべての正社員が資格を有し、出社初日から利用可能です。福利厚生は、国と地域によって異なる場合があります。

Broadcom は、従業員とその配偶者、内縁のパートナー、未婚かつ 19 才未満の子どもを対象とした幅広い医療保険を提供します。Aetna 社の 優れた PPO (優先医療給付機構) プランに加え、ほとんどの地域の従業員は Aetna 社の HMO (保健維持機構) 補償範囲も選択することが可能です。カリフォルニアでは、Kaiser Permanente 社の HMO 補償範囲を選べます。

歯科治療

Aetna 社の PPO 歯科プランは、補償範囲が幅広く、歯科医や歯科矯正医を自由に選択できます。また、すべての予防歯科サービスを利用することができます。歯科矯正サービスも大人と子どもの両方に提供されます。

眼科治療

Broadcom の福利厚生には、眼科サービス プラン (VSP) による広範な眼科の補償範囲が含まれます。VSP は、アメリカ最大の眼科補償範囲を提供しています。VSP の補償範囲によって、目の検査やレンズ、フレームにかかる費用が軽減されます。

Broadcom は、団体生命保険、死亡および切断事故 (AD&D) 保険の保険金を支払います。従業員は、追加保険や、配偶者と子ども対象の任意生命保険を購入することもできます。

障害者向けプログラム

Broadcom は、UnumProvident 社の短長期障害者向けプログラムに対する支払いをします。従業員が病気や怪我のため働けなくなった場合、これらの手当により、短期欠勤や長期障害の間の収入を保証します。

医療費払戻口座や扶養家族の世話費用払戻口座など、さまざまなフレキシブル支出口座を提供します。フレックス デビット カードを利用の場合、払い戻しの手続きがスムーズになります。

企業年金制度の貯蓄プラン

Broadcom の企業年金制度の退職貯蓄プランは Fidelity Investments 社を介しており、さまざまな投資オプションが選択可能です。掛け金は、企業年金制度の課税前天引き、または税引後支払いのどちらかを選択でき、そこに会社の負担分が加わります。毎月 1 日に登録することができ、最大で給与の 60 % (IRS 年間最大限度額) までの支払いが可能です。

従業員株式購入制度 (ESPP)

Broadcom 従業員は、市場価格以下で自社株を購入できます。また、自社株購入日の市場価格以上の潜在的利益を得ることができます。

従業員は、最大 2 つの当座預金口座と 1 つの給与振り込み用普通預金口座を指定できます。

信用金庫

Key Point Credit Union 社は、当座預金口座、普通預金口座、個人退職金口座 (IRA)、ローン、投資支援向けのさまざまなオプションを提供します。

Broadcom の従業員援助プログラム (EAP) は、従業員が厳しい状況や問題に直面した場合の助けとなる機密の評価、相談プログラムです。従業員とその配偶者、内縁のパートナー、扶養家族の方は無料で利用することができます。

奨学制度

Broadcom は、業務に関するコースの受講や関連分野の学位取得を対象とした奨学制度を設けています。

Broadcom 従業員は、入社後 1 年間に 10 日間の有給休暇が認められます。1 年ごとに、有給休暇の合計日数が 1 日 増加します。

休暇および病欠

従業員は、1 年間に 10 日間の有給休暇と 5 日間の病欠が認められます。

従業員は、Broadcom に有能な人材を紹介することで、従業員推薦プログラムを介して多額の現金払い賞与を受けることができます。Broadcom 従業員の有資格者は、紹介した人材が Broadcom に雇用された場合、推薦賞与が与えられます。

Broadcom は、合衆国法で定められている育児介護休業法 (FMLA) に従います。 FMLA に関する情報を参照するには、ここをクリックしてください。

革新とエンジニアリングを実現する企業です。

Broadcom は優秀な人材の宝庫です。Broadcom は、エンジニアが創設した企業で、経験豊富な業界のリーダーが経営し、多種多様で意欲の高い有能な人材を擁しています。多文化的な環境をサポートし、世界中で業界最高の人材の採用、奮起、育成に力を注いでいます。

協力、連携、分散型の意思決定を重視する社風です。少数精鋭のチーム作りを行い、定期的に難題解決と顧客満足度の向上に取り組んでいます。自分の能力が業務に直接影響することを実感できる環境です。

展望

Broadcom は、すべてのものや人が有線/無線テクノロジーを通じて繋がっている世界を構想しています。Broadcom は、それらの繋がりを実現し、家庭やオフィスのみならず外出先でも、高速データ、ハイビジョン映像、および音声のコンバージェンスを可能にすることにより、ユーザー体験を向上させます。

社是

世界一の通信用半導体企業を目指します。

価値

• 最高レベルの倫理基準
• 積極的な活動：不可能を可能にする
• 革新：リスクを負うことをいとわず、変化を受け入れる
• 費用対効果
• 企業精神に基づいた行動