キャリア

「Broadcom のキャリア」ページへようこそ。ここでは通信関連およびハイテク関連の魅力的な求人情報をご案内しています。

Broadcom は業界を代表する通信用半導体企業であると同時に、優秀な人材の宝庫でもあります。世界で最も注目を浴びるブロードバンド通信市場へ向けたさまざまな製品を設計、開発、提供している企業です。経験者であろうと、大卒者であろうと関係ありません。弊社は、通信業界でのキャリアを築き上げるための術を学び、それを実現するための場所なのです。

キャリアサイトでは、Broadcom の社風や業務内容についての理解を深めていただき、弊社独自の沿革や世界各地のオフィス所在地、弊社の収益についてご案内します。 当サイトをご覧いただければ、多くの一流エンジニアや起業家が Broadcom で働く理由をお分かりいただけることでしょう。私たちは、ある 1 つの理念に基づき、Broadcom を世界一の通信用半導体企業にしようと努力しているのです。 それは、「Connecting everything® (すべてを接続する)」です。

世界中にあるあらゆる通信用半導体を接続するために、Broadcom はあなたの力を必要としています。

Broadcom の採用情報

通信テクノロジーが新しく刺激的な方法で収束しつつある現在、Broadcom では、世界各国のオフィスでさまざまな専門分野を対象としたキャリアチャンスをご用意しています。

Broadcom のすべての職種は、直接キャリアアップにつながるやりがいのある仕事です。エンジニアは通常、スタッフ エンジニア レベルの社員として入社し、シニア スタッフ エンジニア、主任エンジニア、シニア 主任エンジニア、ディレクタ兼統括責任者など、より責任の大きい職種にステップアップするチャンスがあります。

エンジニアリング以外にも、Broadcom は、財務、人事、IT、マーケティング/通信、販売の各部門において、有能な人材のためにキャリアアップの機会を設けています。

 

収益

福利厚生

業界最大の製品ラインと、同様に優れた知的財産を実現するため、Broadcom は、広範で進歩的な福利厚生を備えています。

Broadcom の福利厚生では、有能な従業員が各自のニーズに合わせて保険をカスタマイズできるよう、柔軟性のあるオプションを多数取り揃えています。フルタイムで働くすべての正社員が資格を有し、出社初日から利用可能です。福利厚生は、国と地域によって異なる場合があります。


医療手当

Broadcom は、従業員とその配偶者、内縁のパートナー、未婚かつ 19 才未満の子どもを対象とした幅広い医療保険を提供します。Aetna 社の 優れた PPO (優先医療給付機構) プランに加え、ほとんどの地域の従業員は Aetna 社の HMO (保健維持機構) 補償範囲も選択することが可能です。カリフォルニアでは、Kaiser Permanente 社の HMO 補償範囲を選べます。

BlueCross BlueShield of Massachusetts により提供される HMO および PPO プランも、 ニュー イングランド各州に住む方に対して提供されています。

歯科治療

Aetna 社の PPO 歯科プランは、補償範囲が幅広く、歯科医や歯科矯正医を自由に選択できます。また、すべての予防歯科サービスを利用することができます。歯科矯正サービスも大人と子どもの両方に提供されます。

眼科治療

Broadcom の福利厚生には、眼科サービス プラン (VSP) による広範な眼科の補償範囲が含まれます。VSP は、アメリカ最大の眼科補償範囲を提供しています。VSP の補償範囲によって、目の検査やレンズ、フレームにかかる費用が軽減されます。


遺族手当

Broadcom は、団体生命保険、死亡および切断事故 (AD&D) 保険の保険金を支払います。従業員は、追加の団体生命保険、死亡および切断事故 (AD&D) 保険を購入することもできます。

障害者向けプログラム

Broadcom は、UnumProvident 社の短長期障害者向けプログラムに対する支払いをします。従業員が病気や怪我のため働けなくなった場合、これらの手当により、短期欠勤や長期障害の間の収入を保証します。


フレキシブル支出口座

医療費払戻口座や扶養家族の世話費用払戻口座など、さまざまなフレキシブル支出口座を提供します。

企業年金制度の貯蓄プラン

Broadcom の企業年金制度の退職貯蓄プランは Fidelity Investments 社を介しており、さまざまな投資オプションが選択可能です。掛け金は、企業年金制度の課税前天引き、または税引後支払いのどちらかを選択でき、そこに会社の負担分が加わります。登録はいつでも可能で、最大で給与の 60 % (IRS 年間最大限度額) までの支払いが可能です。

従業員株式購入制度 (ESPP)

Broadcom 従業員は、市場価格以下で自社株を購入できます。また、自社株購入日の市場価格以上の潜在的利益を得ることができます。


給与振り込み

従業員は、最大 2 つの当座預金口座と 1 つの給与振り込み用普通預金口座を指定できます。

信用金庫

Western Federal Credit Union および Key Point Credit Union 社は、当座預金口座、普通預金口座、個人退職金口座 (IRA)、ローン、投資支援向けのさまざまなオプションを提供します。


従業員援助プログラム (EAP)

Broadcom の従業員援助プログラム (EAP) は、従業員が厳しい状況や問題に直面した場合の助けとなる機密の評価、相談プログラムです。従業員とその配偶者、内縁のパートナー、扶養家族の方は無料で利用することができます。

奨学制度

Broadcom は、業務に関するコースの受講や関連分野の学位取得を対象とした奨学制度を設けています。


有給休暇

Broadcom 従業員は、入社後 1 年間に 10 日間の有給休暇が認められます。1 年ごとに、有給休暇の合計日数が 1 日 増加します。

休暇および病欠

従業員は、1 年間に 10 日間の有給休暇と 5 日間の病欠が認められます。


従業員推薦プログラム

従業員は、Broadcom に有能な人材を紹介することで、従業員推薦プログラムを介して多額の現金払い賞与を受けることができます。Broadcom 従業員の有資格者は、紹介した人材が Broadcom に雇用された場合、推薦賞与が与えられます。


育児介護休業法に関する通告

Broadcom は、合衆国法で定められている育児介護休業法 (FMLA) に従います。 FMLA に関する情報を参照するには、ここをクリックしてください。


 

社風

革新とエンジニアリングを実現する企業です。

Broadcom は優秀な人材の宝庫です。Broadcom は、エンジニアが創設した企業で、経験豊富な業界のリーダーが経営し、多種多様で意欲の高い有能な人材を擁しています。多文化的な環境をサポートし、世界中で業界最高の人材の採用、奮起、育成に力を注いでいます。

協力、連携、分散型の意思決定を重視する社風です。少数精鋭のチーム作りを行い、定期的に難題解決と顧客満足度の向上に取り組んでいます。自分の能力が業務に直接影響することを実感できる環境です。

展望

すべての人が、そしてあらゆるものが、家庭で、職場で、外出先で繋がるようになります。Broadcom がこうした繋がりを可能にし、より優れた体験を提供できるようになります。

社是

世界一の通信用半導体企業を目指します。

戦略

  • 高成長で高利益率を持続できる通信市場をターゲットにする
  • 革新：市場の先駆者になるか、最高レベルの機能統合で新しい市場に参入する
  • プラットフォームとエンドツーエンド ソリューションを備えた、強力な顧客価値を創造する
  • ブロードバンドの成功と幅広い IP 製品ラインを活用する
  • 参入するすべての市場でナンバーワンになるためにすべきことを優れた方法で実行し、市場のリーダーを満足させることに重点を置く

価値

  • 最高レベルの倫理基準
  • 積極的な活動：不可能を可能にする
  • 革新：リスクを負うことをいとわず、変化を受け入れる
  • 費用対効果
  • 企業精神に基づいた行動